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Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH d'usine
Description
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Nous recherchons un Responsable RH d'usine expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de toutes les fonctions des ressources humaines au sein de notre usine de production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Vous serez chargé de superviser le recrutement, la formation, la gestion des performances et les relations avec les employés. De plus, vous veillerez à ce que toutes les politiques et procédures RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel, avec une capacité démontrée à gérer des équipes et à résoudre des problèmes complexes. Vous devez être un excellent communicateur, capable de motiver et d'inspirer les employés à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration continue des processus RH, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Superviser la gestion des performances et les évaluations annuelles.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Collaborer avec la direction pour aligner les stratégies RH sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser l'administration de la paie et des avantages sociaux.
- Conduire des initiatives de développement organisationnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience de 5 ans minimum en gestion RH dans un environnement industriel.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
- Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Capacité à motiver et à diriger des équipes.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour développer des programmes de formation efficaces?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus RH dans le passé?
